Если хочется стать "своим" в новой группе

Вот вы пришли в новую компанию, оказались в новом коллективе, среди людей, которые вас пока не знают. Как завоевать симпатии и сделать так, чтобы вас приняли как можно быстрее «в стаю»?

Провальный вариант — это пытаться понравиться всем. Особенно — понравиться «не тем». Не тем — это значит «тем, кто в стае не является ключевым». Просто вспомните: в каждой группе всегда есть лидеры и остальные. И вот эти остальные смотрят на то, что делают лидеры. Если лидеры проявляют к кому-то симпатию — остальная группа тоже присоединяется. А если лидеры кого-то невзлюбили, то и остальные члены группы, от греха подальше, тоже стараются не отсвечивать своей, идущей вразрез с мнение лидеров симпатией к «изгою» (даже если такая симпатия правда есть).

Так что же нужно сделать, чтобы вся группа (или большая, важнейшая её часть) относилась к вам доброжелательно? — Организуйте себе симпатии лидеров.

Что важно:

1. Важны симпатии лишь неформальных лидеров. Симпатии «поставленного» лидера, который не пользуется в группе уважением, пользы вам не принесут.

2. «Организовать себе симпатию» — это не значит «стелиться перед лидером». Если вы начнете лебезить, то ничего кроме презрения вы не получите. Сильные люди симпатизируют сильным же. Поэтому — демонстрация схожих ценностей, вкусов, поддержка в решении важных вопросов и прочие виды «партнерского сотрудничества». И никаких пресмыканий!

3. Организуя симпатии лидеров, не стоит плевать на мнение остальной группы. Как минимум — нейтральные отношения. Как максимум — доброжелательные. Просто управляйте своими ресурсами (временем, вниманием) так, чтобы главные силы вкладывались в построение отношений с лидерами. И тогда эти вложения окупятся сторицей.

«Входить в стаю» — это искусство. И, как любое искусство, оно оттачивается практикой. Интересной вам практики :)