Для тех, кто ищет себе работу. Или сотрудника.
Рынок работ — это как рынок женихов и невест: все врут, надеясь «захомутать» друг друга, и все этим же враньем оболванены.
Сотрудники пытаются приукрасить свой опыт, превознося себя до небес. И тем самым распугивают тех работодателей, с которыми могли бы хорошо сработаться. Тема «вы слишком хороши для нашей вакансии, мы вас не потянем» — так же часта, как и тема «вам не хватает компетенций».
Работодатели, в надежде привлечь к своей вакансии побольше внимания, расхваливают свою компанию и в высокопарных выражениях расписывают те необходимые качества, которые должны быть у кандидата. Люди читают, офигевают, примеряют к себе и понимают, что не потянут. И проходят мимо. А работодатели потом, все в мыле от срочности закрытия вакансии, берут на работу тех, кто вообще лыка не вяжет. И опять возмущаются тем, что «на рынке нет толковых людей, все какие-то бараны».
Что нужно сделать? — Нужно сделать наоборот. Здесь все как в семейных отношениях. Если мы хотим жить долго и счастливо, скрывать что-то существенное про себя нет никакого смысла. Нужно сразу говорить правду и открыто. Какой смысл врать, если после первых же дней, проведенных вместе, всё вскроется?
Ища себе работу, не нужно расписывать себя как павлина: нужно искренне написать о том, что есть, и честно проговорить то, что для вас важно. Так может случиться «личный контакт», так работодатель, который ищет себе человека в команду, а не просто какого-то «менеджера», сможет вас разглядеть и выцепить из общей массы «супер-работников».
Ища себе сотрудников, нужно понять главное, что вам в человеке нужно, и после этого сделать акцент как раз на этих качествах и свойствах. Нет идеальных сотрудников и работодателей, но есть те, с которыми вы сочетаетесь в главном. А остальное — мелочи, которые притрутся.
Главное правило: хочешь длительных отношений? — сразу говори о главном! Если вы в этом не совпали — тогда и жалеть не о чем. Зато если совпали — мимо друг друга не пройдете. И потом будете радоваться тому, что нашлись :)
